人力资源预算应该包括哪些方面的支出？

人力资源预算应该包括以下方面的支出：

1.员工薪资和福利：包括员工的基本工资、奖金、津贴、加班费等直接与工作成果相关的报酬，以及员工的福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪休假等。

2.招聘和培训：包括招聘新员工所需的费用，如广告费、招聘会费用、面试费用等；以及培训现有员工所需的费用，如培训课程费用、培训材料费用等。

3.员工福利和员工关系：包括员工福利计划的费用，如员工福利咨询、员工活动费用等；以及员工关系管理的费用，如员工满意度调查费用、员工关系咨询费用等。

4.绩效管理：包括绩效评估系统的建立和运行的费用，如绩效考核软件的购买费用、绩效评估培训费用等。

5.员工离职和退休：包括员工离职所需的费用，如离职补偿金、离职手续费用等；以及员工退休福利的费用，如退休金、退休福利费用等。

6.劳动力成本和劳动力供应：包括员工的劳动力成本，如社会保险费、工伤保险费等；以及劳动力供应的费用，如劳务外包费用、劳动力调配费用等。

7.人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的购买和维护费用，如人力资源管理软件费用、人力资源信息系统培训费用等。

8.法律合规和劳动关系：包括法律合规方面的费用，如劳动法律咨询费用、劳动法律风险评估费用等；以及劳动关系管理的费用，如劳动争议解决费用、劳动关系咨询费用等。

9.员工健康和安全：包括员工健康和安全的费用，如职业病防治费用、工伤事故处理费用等。

以上是人力资源预算中常见的支出方面，具体的预算内容需要根据企业的规模、行业特点、人力资源策略和目标等因素来确定。在编制人力资源预算时，管理者需要综合考虑各个方面的支出，并进行适当的预测和计划，以确保人力资源的合理利用和管理效果的实现。