云南女性怀孕产假工资？

法律分析：根据《劳动法》和《社会保险法》规定，女性员工怀孕产假期间应当获得工资待遇，并应当参加社会保险。具体的工资标准依据企业规定和当地最低工资标准确定。

法律依据：

1.《劳动法》第三十九条：女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位应当根据医生的证明，给予产假、护理假和哺乳假。女职工休产假期间，工资待遇不得低于本单位现行最低工资标准。

2.《社会保险法》第四十二条：女职工生育的，参加生育保险，享受生育津贴和生育医疗待遇。

3.《云南省最低工资规定》：最低工资标准以全省最低工资标准为基础，按照当地经济发展水平、就业形势、物价水平、生活水平等因素，结合各行业特点和用人单位实际情况具体确定。

因此，云南女性职工在怀孕产假期间，应当获得工资待遇，并参加社会保险。具体的工资标准应当根据企业规定和当地最低工资标准确定。