《中华人民共和国劳动法》属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面:,1、劳动法的立法宗旨，是劳动者保护与劳动管理的统一。2、劳动法的调整对象和内容，涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。5、劳动监察是以保护劳动者个人利益，为主要目标的具体行政行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。
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